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女人创业的真正原因

有句老话:“你想和主管的男人还是认识的女人说话?”尽管它可能引起了一些笑声,但这里有一个更大的真理。女人总是在幕后领导,这是不争的事实,这正是我们的名言所暗示的。

在工作和投票方面享有平等权利已有几十年的历史,但是社会动态和文化计划需要一段时间才能真正实现变革。 

现在,我们可以缓慢但肯定地看到,每一代新一代女性如何以对自己的价值的更高认识来进入商业世界。妇女正在崛起,这可能是商业世界所需的力量和同情心的最完美结合。 

今天,我们分享了一位女企业家Sonia Gibson的一些观察。索尼亚(Sonia)是一名特许会计师,同时也是“会计之心”的所有者和董事,在这里她将同情和热情带入了金融领域的严谨环境。根据索尼亚(Sonia)的说法,这是女性创业的真正原因:

女人不是专横的–他们是天生的领袖

妇女往往表现出色。在家庭动态中,妇女倾向于经营家庭,对任何吵架的男人都是祸。妇女不太可能在自己的领导风格上具有强制性,而是将同情和指导相结合来激励他人。在她们自己的生活中,这一直是妇女引领职业发展的动力。当面对围绕处理一份办公桌工作和一个有孩子的家庭的挑战时,妇女通常会转为创业,因为她们知道自己可以同时保持生产力和父母身份。没有多少雇主为他们提供证明这一机会的机会,因此,他们自己就可以担当这一角色。 

女性和柔韧性:女性可以戴很多帽子(漂亮)

传统的就业岗位往往比较僵化。工作时间是不可商量的,通常甚至适用于可以在基于任务的系统上运行的行业。在基于任务的系统中,期望员工达到一定的生产率水平,而不是花一定的时间进行计时,从而提高了灵活性。想要拥抱家庭生活但仍然职业发展的女性,发现作为企业家更容易做到这一点。灵活性使母亲能够参加学校活动和享受假期,围绕着这一职业从事职业任务,并保持与同行业中同龄人相同的生产力(如果不是更多的话)。 

妇女声称自己的工资有支付能力

我们看到女性开始要求自己的价值。尽管工资差距论点仍在继续,但事实是,当女性决定自己能挣更多,更快时,男女工资之间是否存在差距并不重要。女企业家不再要求在工作场所平等,而是在争取平等。许多女性不想成为一个品牌,而是想成为这个品牌。凭借创造力和对业务的敏锐度,女性正在创造令人难忘的品牌,这些品牌与目标受众相关且易于使用。  

促进职业发展

玻璃天花板已经使许多女性在商业环境中感到沮丧。等待并努力实现从未真正实现的促销。一个自雇的妇女将根据她从事的工作而在商业领域中崛起。这不再是上级决定的决定。 

女性气质的提高对整个工作场所意味着什么?时间会证明一切,但是到目前为止,我们看到了更高水平的平等,对工作妈妈的需求的敏感性。另外,我们也看到了一种富有同情心的人力资源管理方法。

这篇文章是由Sonia Gibson(导演)撰写的 会计心脏特许会计师.

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